近年来，云南省人力资源和社会保障厅党组把党建引领与优化营商环境结合起来同推进、同落实，持续推动“党建+营商环境建设”，不断提升人社服务水平和效能。

省人力资源社会保障厅党组强化党建引领，成立厅党校，定期举办理论培训示范班。从2018年开始，率先推行党建标准化建设，探索形成“1+5+5X”的思路和标准，并在全省人社系统推广。常态长效抓监督、严管理，近年来各年度人社事业核心指标均超额完成，50多项工作在全国交流经验，80多个集体和个人获国务院、人社部和省委、省政府表彰奖励。通过领导干部讲党课、“人社大讲堂”、业务“大比武”、设立党员先锋岗等形式，不断激励党员干部当先锋、作表率。涌现出全国人社服务标兵朱红星、全国人社系统优质服务先进个人谭远萍、云南省金牌调解员李倩、一等功臣张丽霞等先进典型。厅机关成功创建为第六届全国文明单位。

为积极应对错综复杂的外部环境和经济形势变化，全省人社系统坚持难中求进、稳中求进、干中求进，着力促发展、防风险、保稳定。新冠肺炎疫情发生以来，迅速出台实施降、缓、返、补、扩系列政策措施，广泛开展人社政策法规宣传“五进”活动和“助企纾困政策进百企”活动，推进免申报、零跑腿、快发放。2022年上半年，累计为单位和个人减轻缴费负担11.69亿元，申请缓缴保费5.16亿元，发放稳岗返还资金6.57亿元、一次性留工补助427.7万元；扎实开展农村劳动力转移就业“百日行动”、“收入增百计划”，每年完成农村劳动力转移就业1500万人以上。2022年上半年，城镇调查失业率均值为5.2%，低于全国0.5个百分点，城镇就业向好发展的态势进一步稳固；创新开展社保服务“康乃馨”行动，2022年上半年，共组建146支社保服务先锋队深入一线开展政策宣传、参保动员、权益维护等工作，累计开展活动5000多场次，提供服务100余万人次；组织开展无欠薪企业创建活动和落实保证金制度专项行动；推动企业落实工资支付主体责任、落实劳动用工和工资支付保障制度，有效预防和减少企业拖欠农民工工资行为。

全省人社系统从企业和群众需求出发，扎实开展人社服务快办行动，积极推行关联事项“打包办”、所有事项“简便办”、高频事项“提速办”、窗口人员“都会办”。把流程相似、材料相近、结果关联的事项打包成一件事，实行多个关联事项一次办理，使企业和群众能够一站式办理各种以往需要跨多部门才能办理的服务事项。截至目前，省本级人社权责事项精简率达59%，省本级政务服务事项网上可办率达95%。实现打包一件事1002项，提速事项1743项，8个事项跨省通办，82个事项省内通办。通过深入实施人社服务质量提升行动，基本实现全省人社服务办事无差别、服务均等化。